Risk, emeklilik ve sıhhat mevzularında bilgi ve tahlillerden faydalanarak profesyonel hizmetler sunan Aon, Türkiye’de faaliyet gösteren çok uluslu ve lokal firmaların mevcut yan hak yapılarını ve bu yapılardaki değişimleri tahlil etmek, yeni uygulamaları belirlemek, şirketlerin çalışanlarını desteklemeye yönelik çalışmalarını incelemek üzere hazırladığı “Wellbeing Uygulamaları, Yan Hak Trendleri ve Ofise Dönüş Anketi”nin sonuçlarını açıkladı. Araştırmaya, finanstan sıhhat hizmetlerine, imalat sanayiinden tüketim eserlerine kadar 16’dan fazla bölümde faaliyet gösteren, yüzde 20’si lokal, yüzde 80’i küresel şirketlerden oluşan toplam 94 kurum katıldı.
Tamamen meskenden çalışmayı benimseyen şirket çok az
Araştırma kapsamında, COVID- 19 sonrasında ofise dönüş planlarını tamamlayan şirketlere yeni çalışma sistemleri için hangi uygulamayı belirledikleri soruldu. Şirketlerin yüzde 83’ü çalışma nizamlarında değişiklik yaptıklarını iletti, lakin büsbütün konuttan çalışmayı benimseyen şirketlerin oranı ise %3 ile sonlu kaldı.
Şirketlerin yüzde 46’sı tıpkı vilayetten çalışma şartı koyuyor, bu da hala şirketlerin çalışanın kolay ulaşılabilir olmasına bedel verdiğini gösteriyor.
Değişen çalışma ortamına nazaran dayanaklar artırılmalı
Yeni periyotta şirket performanslarını en çok etkileyeceğini düşündükleri üç unsur sırasıyla: Yeteneği çekmek ve tutmak (%71), çalışanların sağlıklı bir iş/yaşam istikrarı kurabilmesi (%50), değişen demografik yapı ve değişen çalışan beklentileri (%48) oldu. Değişen çalışma ortamını dikkate alarak şirketler çalışanlarını desteklemeleri gerektiğini düşünmekle birlikte, tam kapsamlı bir wellbeing programı hazırlayarak aksiyona geçen şirketlerin oranı % 5 ile hudutlu kaldı. Dar kapsamlı ve hudutlu programlar sunan şirketlerin oranı %36 iken, kısa ve orta vadede program sunmayı planlayan şirketlerin oranı ise %23 oldu.
Şirketlerin %22’si esnek yan haklara geçmeyi planlıyor
Şirketler wellbeing (çalışan mutluluğu) planlarını başlatmak için önceliklerini ise şöyle sıraladı: Çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırmak (%87), çalışan verimliliğini artırmak (%74), iş-yaşam istikrarını geliştirmek (%70), çalışan gerilimini azaltmak (%57), yetenekleri çekmek ve tutmak (%51), çalışanın fizikî sıhhatini dest eklemek (%49), şirket iş performansını artırmak (%36), çalışan sirkülasyonunu düşürmek (%25), iş güvenliğini desteklemek (%14), toplumsal sorumluluk (%12), çalışanın dayanıklılığını artırmak (%8), iş gücü planlaması (%5), sıhhat masraflarını ve devamsızlık oranını düşürmek (%3) ise en son sıralarda yer aldı. Bu soruda şirketler birden fazla şıkkı seçebildi. Şirketlerin % 80’inde esnek yan hak uygulaması olmamakla birlikte, şirketlerin %22’si önümüzdeki yıllarda esnek yan haklara geçmeyi planladıklarını iletti.
ŞİRKETLER, ÇALIŞANA SUNULAN PAKETLERİ VE HAKLARI TEKRAR GÖZDEN GEÇİRİYOR
Aon Türkiye Sıhhat ve Emeklilik Tahlillerinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Sinem Yalçın, araştırma sonuçlarını şöyle kıymetlendirdi: “2020 yılında yaptığımız çalışmada uzaktan çalışma usulünün yükselen trend haline geldiğini tespit etmiştik. Bu çalışmada ise şirketlerin uzaktan çalışma opsiyonunu benimsediğini görüyoruz. Değişen çalışma şartları, şirketleri çalışana sundukları paketler ve hakları gözden geçirmeye yönlendiriyor. Bu gözden geçirmeler sonucunda şirketlerin aksiyon aldıkları/ almayı planladıkları alanların wellness ve esnek yan haklar uygulamaları olarak öne çıktığı gözükmektedir. Anket sonuçlarına nazaran şirketler wellbeing başlığı altında, çalışanı destekleyecek çeşitli programlara başlasa da çok az şirket bunu sistemli yapabiliyor ve performansı ve geri dönüşümü ölçümleyebiliyor. Şirket olarak bu hususta müşterilerimizin gereksinimlerini karşılamak ve kapsamlı programlar geliştirmelerini sağlamak için küresel tecrübemizi de kullanarak danışmanlık hizmeti veriyoruz.”
TCDD İHALELERİNDE FİYAT FARKI ASILLARI BELİRLENDİ
● TCDD A.Ş ve TCDD Genel Müdürlüğü’nün mal ve hizmet alımlarında yüklenicilere fiyat farkı verilmesi ve kuralları taşıma şartıyla fesih imkanı sağlanmasıyla ilgili yönetmelikler Resmi Gazete’de yayımlandı. Buna nazaran 1 Ocak 2022 ile 31 Mart 2022 ortasında gerçekleştirilen kısımlar için mukavelede fiyat farkı kararı bulunup bulunmadığına bakılmaksızın fiyat farkı hesaplaması yapılacak. TL üzerinden yapılan mukavelelerde 15 Nisan 2022 prestijiyle gerçekleşme oranı yüzde 15’e kadar olan mukaveleler de feshedilebilecek.
OKUL BESİNİ ONAY KAİDESİNE İKİNCİ ERTELEME
● Okul kantinlerinde direkt öğrenciye satılacak eserlere Tarım ve Orman Bakanlığı’ndan ‘okul gıdası’ onayı alma zaruriliği 11 Eylül 2023’e ertelendi. 2020 yılında çıkarılan Okul Besini Hakkında bildirim ile kantin, kafeterya, yemekhane, büfe, çay ocağı üzere besin işletmelerinde direkt öğrenciye satışa yahut tüketime sunulacak hazır ambalajlı besinler için okul besini onayı alma zaruriliği getirilmişti. Birinci olarak Eylül 2021’e yürürlüğe girmesi gereken mecburilik, evvel Eylül 2022’ye ertelendi. Yapılan bu değişiklikle okul besini doküman zaruriliği 1 yıl daha ertelenmiş oldu.