Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS), Türkiye’nin en kapsamlı çalışma kültürü dönüşüm hareketi kapsamında, çevik dönüşümü hızlandırma programı ÇEVİX ve yeni performans sistemi uygulaması MEXCHANGE’i, birinci kere iş dünyası ile buluşturdu.
MESS tarafından düzenlenen, “Değişen Dünya, Dönüşen İş Modelleri” aktifliği, çevrim içi yapıldı. Aktifliğin açılışından konuşan MESS İdare Heyeti Lideri Özgür Burak Akkol, Türkiye’de birçok prensip imza atan MESS’in, dünyanın en büyük, gelişmiş ve kapsamlı dijital dönüşüm ve yetkinlik gelişim merkezi MEXT’i geçen yıl hizmete açtığını anımsattı.
“Şirketlerin dönüşümüne dayanak olacağız”
MESS olarak, pek çok birinci ve öncü uygulamanın akabinde çalışma kültüründeki dönüşüme de liderlik ettiklerini aktaran Akkol, “Dijital dönüşüm sürecinde, çalışma kültürü de dönüşmek zorunda. ÇEVİX ve MEXCHANGE hizmetlerimiz ile Türkiye’nin en kapsamlı çalışma kültürü dönüşüm hareketini başlatıyoruz. ÇEVİX ile şirketlerin üretimden pazarlamaya, bilgi teknolojisinden insan kaynakları süreçlerine kadar tüm departmanlarda çevik dönüşümü uygulayarak, daha rekabetçi olmasını hedefliyoruz. MEXCHANGE ile şirketlere performans idare sistemlerini yeni kuşak bakış açısıyla en baştan kurgulayabilecekleri imkanı sunuyoruz” formunda konuştu.
MESS İdare Konseyi Lideri Akkol, ÇEVİX ve MEXCHANGE’i, Türk endüstrisinin dönüşümüne öncülük etmek için kurulan MEXT çatısı altında sunacaklarını belirterek, “Yerli ve milletlerarası en düzgün partnerlerden oluşturduğumuz ekosistem ile şirketlerin dönüşümüne takviye olacağız. Uygulamalarımız, bilgilendirme, danışmanlık, eğitim, teknoloji ve yazılım takviyelerinin tümünü kapsıyor. Çalışma kültürü dönüşümü için tek çatı altında, uçtan uca tüm hizmetlerin sunulması Türkiye’de bir birinci oluyor.” dedi.
Murat Ülker ve Levent Çakıroğlu tecrübelerini paylaştı
Çevik çalışma modeli ve yeni kuşak performans sistemi uygulamalarının tüm boyutlarıyla ele alındığı aktifliğin, “Liderlerin Perspektifinden Kültürel Dönüşüm Vizyonu” Panelinde, Yıldız Holding İdare Konseyi Üyesi Murat Ülker ve Koç Holding CEO’su Levent Çakıroğlu konuşmacı olarak yer aldı. Ülker ve Çakıroğlu, şirketlerindeki çevik dönüşüm ve yeni jenerasyon performans sistemi tecrübelerini paylaştı. Aktifliğin “CEO’lar Düzgün Uygulama Örneklerini Anlatıyor” Paneline, Vodafone Türkiye CEO’su Engin Aksoy, Cisco Türkiye Genel Müdürü Didem Duru, TürkTraktör Genel Müdürü ve MESS İdare Konseyi Üyesi Aykut Özüner, Bosch Türkiye ve Ortadoğu Lideri Steven Young katıldı. Panelistler, şirketlerindeki başarılı dönüşüm örneklerini ve tecrübelerini aktardı.
ÇEVİX süratli olmayı ve rekabetçi kalmayı sağlıyor
Şirketlerin çevik çalışma modeline geçmesini hızlandıran ÇEVİX programı, tertiplerin suratını artırarak rekabetçi olmalarını sağlıyor. Şirketler, ÇEVİX ile çevik dönüşümü üretimden pazarlamaya, bilgi teknolojisinden insan kaynakları süreçlerine kadar tüm departmanlarda uygulayarak daha rekabetçi olacak.
MEXCHANGE ile amaçlar esnek kurgulanıp, dinamik yönetiliyor
Çevik idare ile tertipler dönüşürken, şirketlerin insan kaynakları süreçlerinde de yeni bir yaklaşımla ilerlemesi gerekiyor. MESS bu muhtaçlığa yanıt üretmek için çevik dönüşümü yeni jenerasyon performans sistemi ile destekleyecek bir hizmet tasarladı. MEXCHANGE, tesirli maksat koyma metodu OKR (Objectives and Key Results) ideolojisi temelinde, performans idaresini, yeni jenerasyon bir bakış açısıyla ele alıyor. Danışmanlık, bilgilendirme, eğitim ve yazılım dayanakları bütünsel olarak veriliyor. MEXCHANGE ile şirketlere, performans idare sistemlerini en baştan kurgulayabilecekleri bir hizmet sağlanıyor.