Sürdürülebilirlik çalışmalarına 2006 yılında UN Küresel Compact imzacısı olarak başlayan Borusan, 2 yıl evvel belirlediği iklim, insan ve inovasyon odak alanları ile sürdürülebilirlik çalışmalarını daha kapsayıcı bir halde ele almaya başladı.
Sürdürülebilirlik alanında hayata geçen uygulamaların daha verimli ve sistematik bir biçimde ilerlemesine büyük ehemmiyet veren Borusan, bu doğrultuda yeni bir yönetişim yapısı belirledi.
Bu yeni yönetişim yapısı doğrultusunda Borusan Holding İnsan, İrtibat ve Sürdürülebilirlik Küme Lideri olarak atanan Nursel Ölmez Ateş, Borusan Holding Küme CEO’su Erkan Kafadar’a bağlı olarak tüm Kümenin sürdürülebilirlik çalışmalarına liderlik ederken Küme ve şirket çalışmaları ile tematik çalışma kümeleri ortasındaki sinerjiyi oluşturacak.
Nursel Ölmez Ateş kimdir?
İstanbul Üniversitesi Sanayi Mühendisliği Bölümü’nden mezun olan Nursel Ölmez Ateş, Migros Türk T.A.Ş.’de Metod Tertip ve Planlama Departmanı’nda uzman yardımcılığı durumu ile iş hayatına başladı. Bu şirketin Ar-Ge, Planlama, Proje İdaresi departmanlarında Yönetici olarak çalıştı. Bu müddet içinde pek çok yenilikçi insan kaynakları projesini devreye aldı. 1999 Yılında Migros’ta çalışırken, SAP insan kaynakları modülünün birinci Türkiye uygulamasının Proje Liderliğini yaptı ve bu proje SAP’nin best practice uygulamaları ortasına girdi. 2003 Yılında Migros’un yurt dışı operasyonlarından Ramstore’a İnsan Kaynakları ve Kurumsal İrtibattan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak atandı ve Ramenka’nın Rusya’nın en başarılı insan kaynakları uygulamalarına sahip şirketi seçilmesinde kıymetli rol oynadı. 2008 yılında Türkiye’ye dönerek Koçtaş ve Ford Otosan’da İnsan Kaynakları ve Kurumsal Bağlantı Yöneticisi olarak mesleğine devam etti.
2018 yılının Mart ayında Borusan Holding İnsan Kaynakları Küme Lideri, Kasım 2019’da ise Borusan Holding İnsan Kaynakları ve Kurumsal İrtibat Küme Lideri olarak atanan Nursel Ölmez Ateş 1 Ağustos tarihi prestijiyle Borusan Holding İnsan, Bağlantı ve Sürdürülebilirlik Küme Lideri oldu.