Bakan Alım, kurulun yapacağı çalışma sonucunda en uygun formülün devreye sokulacağını açıkladı.
Hükümetin gündemine aldığı emeklilikte yaşa takılanlarla (EYT) ilgili çalışmalar hızlandı. Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Vedat Alım, merakla beklenen EYT ile ilgili bakanlıkta bir çalışma kümesi oluşturulduğunu açıkladı. Kabine toplantısı sonrasında gazetecilerin sorularını yanıtlayan Bakan Alım, EYT ile ilgili çalışmaların devam ettiğini söyledi.
ÇOK FORMÜL VAR
“Bakanlık bünyesinde bir çalışma kümesi oluşturduk” diyen Bakan Alım şunları söyledi: “Bu çalışma kümesi formül üzerinde çalışıyor. En uygun formülü uygulamaya sokma niyetindeyiz. Bir sayı ve içerik veremem ancak çok sayıda formül var. Alternatifler var. Bu alternatifler üzerinden çalışmalarımızı yapacağız. İşin bir mali boyutu var.
Çalışmamız bir noktaya geldiğinde Hazine ve Maliye Bakanlığı da çalışmamıza katılacak. Onların da bu formüller üzerinde hesaplamalar yapmasını bekleyeceğiz. O formüllerin her birinin farklı maliyet hesabı yapıldığında Cumhurbaşkanımıza sunacağız. Kararı Cumhurbaşkanımız verecek.”
OCAKTA MECLİS’TE
“Çalışmayı tamamlayıp sendikaların da taleplerini alacağız” diyen Bakan Vedat Alım, “Yıl sonuna kadar Meclis’e sunamazsak, en geç ocak ayında bu düzenlemeyi Meclis’e sunacağız” sözlerini kullandı.
Alınan bilgiye nazaran, oluşturulan çalışma kümesinin birinci olarak ele alacağı bahis kapsam olacak. Bu kapsamda düzenlemeden kaç kişinin yararlanacağı ortaya çıkacak. EYT ile toplamda 5 başka formülün ele alınacağı çalışmalar sırasında bütçeye yükü, toplumsal güvenlik açıklarına tesiri üzere başlıklar da dikkate alınarak bir taslak hazırlanacak. EYT’de en çok konuşulan formül ise kapsamın geniş tutularak 2023 başından itibaren ‘kademeli’ olarak emeklilik hakkı sağlanması istikametinde.
‘SÖZLEŞMELİ PERSONEL’ PERİYODU BİTİYOR
EYT’lilerle birlikte yıl sonuna kadar çözülmesi hedeflenen düzenlemeler ortasında süreksiz personellerin çalışma müddetlerinin 10 aydan 12 aya çıkarılması, 70 bin taşeron çalışanın takıma alınarak tayin hakkı verilmesinin yanı sıra 600 bine yakın kontratlı işçinin takıma alınması da var. Yapılacak çalışma kapsamında, kamuda kontratlı işçi çalıştırılması mecburî alanların çerçevesi belirlenerek bunun dışındaki alanlarda kontratlı işçi istihdamına son verilecek.
BEŞ FARKLI FORMÜL ÜZERİNDE ÇALIŞMA
Kısmi emeklilik: EYT için üzerinde çalışılan formüllerden birincisi kısmi emeklilik. Prim ve gün sayısının kriter alındığı bu formülde 3600 günü dolduran bayan 50, erkek 55 yaşında emekli olabilecek.
Prim kriteriyle emeklilik: Bayanlarda 7 bin 200, erkeklerde 9 bin sigortalılık gününü bitirenler yaşa bakılmadan emekli olabilecek.
Kesintili aylık: Almanya modeli olarak da lanse edilen bu sistemde emeklilik için yaşı karşılayana kadar her yıl kesintili emeklilik maaşı bağlanacak. Örneğin emeklilik için 5 yılı kalana maaşı kalıcı olarak yüzde 15 kesintiyle yatırılacak.
Geçici kesinti: Kalıcı kesinti yerine yaş kuralını tamamladığı tarihe kadar maaştan kesinti yapılacak.
8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanlar 5.000 ila 5975 prim günüyle emekli olma hakkına sahip olacak. Bu formülle EYT’lilerin büyük kısmı emekli olacak.
8 EYLÜL 1999 ÖNCESİ EYT’Lİ SAYILIYOR
8 Eylül 1999 tarihinde yürürlüğe konan 4447 Sayılı Yasa ile emekli olmak için aranan sigortalılık mühleti (erkek için 25, bayan için 20 yıl) ve prim ödeme (5000 gün) kurallarının yanına bir de yaş koşulu (kadın için 58, erkek için 60 yaş) getirildi. 8 Eylül 1999’dan evvel sigortalı olanların yeni kaidelere entegrasyonu da sigortalılık mühletine nazaran kademeli olarak sağlandı.
Emekli olmak için üç koşulun (sigortalılık müddeti, prim ödeme ve yaş şartının) birlikte sağlanması aranmaya başladı. O yüzden 8 Eylül 1999 tarihi öncesi sigorta girişi olanlar EYT’li olarak isimlendiriliyor.
Akşam